En el trabajo
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Singapur
La Ley de Empleo de Singapur (Employment Act) protege a la mayoría de los empleados, también a los extranjeros: el sueldo se paga a tiempo, el empleador debe dar por escrito las condiciones principales del empleo (KETs) y el recibo de pago, y si te lesionas en el trabajo puedes reclamar según la Ley de Compensación por Lesiones Laborales (WICA). En Singapur no hay un salario mínimo general para todo el país. Si te deben sueldo puedes acudir al Ministerio de Trabajo (MOM) o a la Alianza Tripartita para el Manejo de Disputas (TADM); los trabajadores extranjeros también pueden llamar a la línea de 24 horas del Centro de Trabajadores Migrantes (MWC): 6536 2692.
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