Derechos en el trabajo en Singapur

Los derechos más básicos

• La Ley de Empleo (Employment Act) protege a la mayoría de los empleados, también a los extranjeros.
• Dentro de los 14 días después de que empiezas a trabajar, el empleador debe darte por escrito las condiciones principales del empleo (KETs), con el sueldo, el horario y las vacaciones.
• El sueldo se paga al menos una vez al mes, dentro de los 7 días después de que termina el período de pago, y deben darte un recibo de pago detallado.
• A los trabajadores manuales que ganan hasta S$4,500 al mes y a los demás empleados que ganan hasta S$2,600 al mes, las horas extra se les pagan a 1.5 veces el sueldo; el máximo es de 72 horas extra al mes.
• Después de 3 meses de trabajo tienes vacaciones pagadas y permiso por enfermedad pagado.
• El jefe no puede quedarse con tu pasaporte ni con tu permiso.

Salario mínimo

En Singapur no hay un salario mínimo general para todo el país. Algunos sectores (por ejemplo, limpieza y seguridad) tienen una escala de salarios progresivos (Progressive Wage) para los empleados locales. A quienes tienen un permiso de trabajo, el empleador debe pagarles el sueldo que declaró al pedir el permiso.

Si hay un problema

Primero lleva tú mismo/a el registro de tus horas y guarda los recibos de pago y los mensajes. Si te deben sueldo o te descuentan dinero, puedes pedir una mediación en la Alianza Tripartita para el Manejo de Disputas (TADM) o quejarte ante el Ministerio de Trabajo (MOM). Los empleados extranjeros también pueden llamar a la línea de 24 horas del Centro de Trabajadores Migrantes (MWC). Mientras se resuelve la disputa, puedes pedir entrar al programa de trabajo temporal (Temporary Job Scheme) para buscar un trabajo temporal.

Recursos oficiales

• Ley de Empleo (Ministerio de Trabajo de Singapur)
• Alianza Tripartita para el Manejo de Disputas (TADM)
• Centro de Trabajadores Migrantes (MWC)