Derechos en el trabajo en Nueva Zelanda

Los derechos más básicos

• Las leyes laborales de Nueva Zelanda te protegen sin importar tu visa.
• El empleador debe darte un contrato de trabajo por escrito (employment agreement); antes de firmarlo tienes derecho a llevártelo para leerlo y pedir consejo.
• El pago de cada hora no puede ser menor al salario mínimo, también si te pagan a destajo. El salario mínimo se ajusta cada 1 de abril.
• Después de 12 meses de trabajo tienes 4 semanas de vacaciones pagadas al año; después de 6 meses de trabajo tienes 10 días de permiso por enfermedad pagados al año.
• Los descansos cortos (rest break) son pagados.

Sueldo y descuentos

Para descontarte dinero del sueldo hace falta tu permiso por escrito. El empleador no puede pedirte dinero a cambio del trabajo, ni pedirte que le devuelvas parte del sueldo. El empleador debe guardar el registro de tus horas y de tus pagos, y tú puedes pedir verlo.

Si hay un problema

Primero lleva tú mismo/a el registro de tus horas y guarda los recibos de pago y los mensajes. Puedes llamar gratis a Employment New Zealand para consultar, o denunciar en su sitio web. Los migrantes que han sido explotados pueden pedir una visa de trabajo especial (Migrant Exploitation Protection Work Visa).

Recursos oficiales

• Derechos en el trabajo (Employment New Zealand)
• Visas (Immigration New Zealand)