Derechos en el trabajo en Australia

Los derechos más básicos

• Quienes tienen visa tienen los mismos derechos en el trabajo que los australianos.
• El sueldo no puede ser menor al salario mínimo ni al mínimo de tu sector (award); se ajusta cada 1 de julio.
• Al entrar a trabajar, el empleador debe darte la hoja informativa Fair Work Information Statement.
• Los empleados de tiempo completo y de medio tiempo tienen cada año 4 semanas de vacaciones pagadas y 10 días pagados de permiso por enfermedad o para cuidar a un familiar. Los trabajadores eventuales (casual) no tienen permisos pagados; normalmente ganan 25 % más por hora.
• Deben darte el recibo de pago (payslip) a más tardar 1 día hábil después de pagarte.
• El empleador además debe pagar aparte tu fondo de retiro (super), a tu cuenta de retiro.

Sueldo y descuentos

El empleador no puede descontarte del sueldo porque sí, ni pedirte que le devuelvas parte del sueldo (cashback). Para saber cuánto te toca, puedes usar la calculadora de sueldos (Pay Calculator) del sitio web de Fair Work.

Si hay un problema

Primero lleva tú mismo/a el registro de tus horas y guarda los recibos de pago y los mensajes. Puedes llamar gratis a Fair Work para consultar, o denunciar por internet de forma anónima. Quien denuncia explotación tiene protecciones: normalmente no le cancelan la visa por haber incumplido las condiciones de trabajo de la visa.

Recursos oficiales

• Derechos en el trabajo (Fair Work Ombudsman)